引才只是人才服务全链条的开始，做好“后半篇文章”才是人才服务的核心所在。要奋力构建全方位的人才生态环境来凝聚人才、留住人才，既要聚焦产业发展大事，又关注人才关键小事，为人才提供全周期、全方位服务，才让各类人才有用武之地、无后顾之忧。
建立长效运行机制。整合服务资源、打破部门间的壁垒、优化服务流程，高标准打造集一站式专窗服务区、专业化机构服务区、市场化配套服务区于一体的人才服务综合体，为各类人才发展提供全生命周期闭环服务。全面实施人才服务综合体提质增效行动，提升场所使用率，增强人才活跃度，推动阵地硬件再提升、服务事项再拓展、服务品质再优化。建立人才数据信息共享机制，为分类精准开展人才服务创造条件，为招才引智、人才评价、人力资源开发、人才政策效果评估等提供数据支持。同时，坚持“月月有安排、周周有活动”，常态化为人才提供事项办理、创新创业、政策咨询、项目路演、休闲健身等服务。
织密人才发展体系。坚持对人才需求分类把握、区别分析，注重与人才谈心交朋友，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，有针对性地解决实际问题。发挥人才集聚效应，借助商会组织、同乡会的传帮带作用，不定期开展企业家沙龙等活动，促进同行业企业加强产业协同与攻关合作。增强人才工作的宣传力度，在各类媒体平台报道各类人才的先进事迹，制作人才宣传相关短片在公共大屏上投送宣传。不断丰富人才活动形式，定期举办人才专享周活动，推出形式多样的人才主题活动，以人才需求为导向，不断完善普惠型、关爱型、成长型常态化服务项目，提高人才服务供给质量，加大人才活动频次，以“定期联谊+互动交友”的形式，拓展人才交友圈。
优化人才创业环境。优化服务环境，从人才最关心的住房等问题入手，抓好人才公寓建设和运营管理;建立高层次人才优先服务制度，开通人才服务绿色通道;全面强化人才发展专项资金纳入本级财政预算工作，加大对人才生活补贴、项目支持经费、团队建设经费和工作经费的保障支撑。优化宜居宜业环境，聚力重大项目和重点企业园区，完善园区周边的学校、医院、交通、商业街等配套设施，改善周边环境，提升产业园吸引人才的能力。聚力打造“人才友好型园区”,对园区内部环境比如道路、绿化、小公园、书吧、健身室等，进行微改造，让产业园区充满人文气息和生活气息，形成“人才友好型园区”。（浙江省舟山市定海区委组织部 周家辉）
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