“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”在刚刚闭幕的全国“两会”上，习近平总书记再次强调加强人才工作的重要性。开发区作为地方产业发展的重要载体，是区域经济的重要支撑，是对外开放的重要窗口，发挥着引领产业结构升级、带动地区经济发展、深化改革扩大开放等重要作用。兴业之策，人才为本。开发区要念好人才“引”、“用”、“留”三字经，树牢人才引领理念，深入实施人才强区战略，为经济发展注入强劲动能。
突出引才着力点。人才资源是开发区经济社会发展的基础性、战略性支撑之一。开发区体制机制不同于市县行政机制。要用足用活开发区人才引进政策，出台《开发区人才管理办法》、《开发区人才发展规划》、《开发区人才奖励办法》等一系列积极有效的政策“大礼包”，做到好政策引人。要充分结合市场需求，利用高校直聘、企业推荐等多渠道引人，探索人才引进规律，多方统筹、共同发力，综合考虑开发区的经济、产业、社会等多个方面，做到科学引人、有效引人、持续引人。要深入开发区企业一线，紧紧围绕开发区产业体系，实地了解人才需求，本着“缺什么、引什么”原则，找准人才队伍引进中遇到的难题，精准筑巢引凤，积极探索开发区柔性引才模式，柔性引进专家人才，推动人才、产业、发展深度融合。
抓住用才关键点。人才是创新的第一资源，是推动开发区高质量发展的有力支撑。开发区的功能定位与市县存在差异。要根据现有人才和引进人才情况，建立人才台账，结合企业需求，实行动态管理。要在开发区甚至更广范围内营造人才工作氛围，培育人才重点项目，尽快帮助人才找准自身专业与开发区发展的契合点，打造区域人才聚集高地，让人才在产业发展、城市规划、项目建设、招商引资等经济发展的主战场上大展拳脚。要把建平台与用人才有效结合起来，加快引入建立开发区院士工作站、技术创新站点、重点实验室、成果转化中心等平台，打造区域人才创新高地，推进产学研融合发展，真正形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。要敢于打破人才成长规律，对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔、破格晋升。
夯实留才落脚点。人才的去或留考验着开发区营商环境的好与坏。开发区往往远离市中心或主城区，地理位置偏僻，存在诸多不便。要加大人才服务保障工作，实行开发区区级领导干部直接联系服务人才制度，定期走访慰问，听取意见建议，解决实际问题。要设立人才服务绿色通道，制定服务专员，简化办事手续，为高层次人才提供“VIP”待遇。要发挥人才“传帮带”作用，带动本土人才培养，打造人才“蓄水池”。要积极落实人才待遇，坚持人才需要什么，就解决什么，提供住房保障、科研支持、职称评定、人才直通、配偶随迁、子女入学、生活服务、培训交流等多方面服务保障，建立“一站式”人才服务模式，打通人才服务最后一米，确保人才留得住，发展好。(陈磊 河北省沧州市黄骅市港城产业园区)
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