“外引内育”让乡村人才队伍强起来

近日，中央一号文件《关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》(以下简称《意见》)公开发布，部署全面推进乡村振兴各项重点工作，并着眼长远，提出了加快建设农业强国的总体要求和具体安排。

“人才兴，则乡村各项事业兴;人才废，则乡村各项事业缓”，全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘;既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。要下大力气狠抓人才振兴，就要坚持“外引内育”，让乡村人才队伍真正强起来。

创新聚才，把优秀人才引进来。“种下梧桐树，引得凤凰来”，基层的基础设施、教育、技术水平相对薄弱，或多或少存在“人才断层”的问题，经济建设中人才短板问题比较突出，这就需要结合基层人才缺口，科学合理的创新人才引进机制，充分挖掘本土特色资源优势、持续加大人居环境整治力度、不断加强基础设施建设、持续加大金融扶持投入和政策倾斜力度，培养引入更多的懂农业、爱农村、有技术的乡村人才队伍，为推进乡村振兴提供“外部支援”。

对症下药，把本土人才培育好。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，真正实现人才振兴，本土人才培养是关键。一方面，各地区要学会打“感情牌”、“乡愁牌”，加大与在外能人、乡贤村贤的联系，鼓励他们带着技术、资金、队伍回乡创业，呼吁在外大学生毕业返乡就业。另一方面，结合本地农业发展需求和产业发展趋势，积极采取“请进来、走出去”的方式，邀请农业专家及技术人员分批、分类对农村实用人才进行培训，通过“一对一”的方式手把手解决农业发展过程中的各种“疑难杂症”;积极组织本地有能力的青年党员、退役军人等外出考察学习，提高知识水平和操作技能，让越来越多的“土专家”从地里“冒出来”。

政策保障，让乡土人才留得住。“择之以才，待之以礼”，“外引内育”不是目的，最终目的是要留住人才、服务基层，要让人才在基层“遍地开花”，就必须厚植人才发展沃土，建立健全留才机制，从营商环境、政策扶持、后勤保障、未来发展等各个方面下工夫，打造好乡村人才的“服务高地”，创造条件给人才发挥作为、施展才华的空间，让人才在基层有为也“有位”。同时，要积极营造爱才敬才的社会环境，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，为乡村振兴源源不断的“添动能”。（刘凌云 河北省承德市滦平县巴克什营镇政府）