“义”心向党，红“星”引路

为激发社区“两委”和后备干部的干事创业激情，提升班子的整体服务水平。安徽省安庆市宜秀区大桥街道三义社区党支部实行“评星定级”，以实绩评星级、以星级定奖惩，量化考评，动态调整，有效引领社区“两委”和后备干部在思想上向往“得星”，行动上积极“追星”，工作上努力“争星”。

科学定“星”，让支部有向心力。三义社区党支部创新制定“两委”及后备干部“评星评优”考核方案，社区结合“两委”及后备干部班子成员分工，科学设置考评指标，合理确定评星内容，做好细化量化考核工作，从综合能力上进行月评星、月亮星，社区“两委”及后备干部绩效与星级评定相挂钩，真正把软要求变成硬指标，把“随意干”变成“争追干”，不断锻造党支部全面进步、全面过硬，让支部“红细胞”越发有活力。

动态管“星”，让干部有执行力。三义社区党支部强化正向激励和反向约束机制，对评定为五星、四星的“两委”及后备干部，在年度优秀共产党员和先进作者等荣誉上优先评选，对评定为一星、二星的人员实行反向约束机制，通过“支部书记+党群联动”的方式开展暖心鞭策。同时建立每月星级清零机制，不搞“终身制”，实行动态管理，将每月评星结果、年度党员民主测评结果作为年度综合能力考评的依据。在动态管“星”上，进一步引导和激发“两委”班子成员的干事热情，在为民服务上营造出追“星”人的良好工作氛围。

公开亮“星”，让党群有凝聚力。党支部将每月评星结果通过党员大会、居民代表会议、党务公开栏等方式公开实行季度通报和月亮星，并要求季度评星末位人员在党员大会上进行表态发言，接受党员和群众的及时教育和帮助;对没有星级，或星级下降幅度较大的，由党支部书记进行诫勉谈话，采取“一对一”帮教措施，限期整改。通过公开亮“星”，激励“两委”及后备干部争做群众的“满意星”。

“义”心向党，红“星”引路。三义社区党支部将凝“星”聚力，不忘初心，牢记使命，勇“义”前行，在为民服务上争做“星”先锋。(安庆市宜秀区大桥街道办事处 王蓝)