2023年全国组织部长会议强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。要大力实施“人才振兴”战略，聚焦中心大局工作用才需求，精准精心精细精诚优化人才“引育用留”全链条，着力构建高质量人才工作体系，才能不断将人才“存量”转化为推动经济社会高质量发展和乡村全面振兴的“增量”。
精准引才，让人才留下有“劲头”。栽下梧桐树，引得凤来栖。要坚持党管人才原则，强化顶层设计，加强政策引导，切实健全保障机制，进一步破除体制机制障碍，创新人才引进方式，打新拳、出新招，择天下英才而用之。要着力营造尊重人才的良好生态环境，扩宽人才引进渠道，从多区域多领域引入人才，织细织密人才网底。要积极搭建政企、政校、校企、政社互动平台，以产业吸引人才、以人才赋能产业，着力提升人才招引的精准度和适配性，促进人才引得来、留得住。
精心育才，让人才留下有“奔头”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在人才培育中，要注重思想淬炼，政治历练和实践锻炼，统筹兼顾“外引”和“内培”的关系，摒弃“外来和尚会念经”的观念，充分依托当地教育等优势资源因地制宜培育自己的人才“储备池”和“孵化器”。同时，乡村振兴一线是培养人才最有效“练兵场”“大熔炉”，要聚焦乡村振兴用才需求，大力实施优秀年轻干部“墩苗计划”，引导更多人才扎根基层，服务一线，在重要的岗位上“磨”，在吃劲的岗位上“练”，不断强“筋”壮“骨”，在农村广阔天地大施所能、大显身手。
精细用才，让人才留下有“干头”。水积而鱼聚，树茂而鸟集。人才引进不能一引了之，要搭建好干事创业的“舞台”，积极铺路子、给梯子、压担子，围绕产、学、研、用，打造惠及面广、专业性强、可塑性高的人才平台，认真梳理党政机关、事业单位、企业管理、专业技术技能、农村实用等人才数据，根据不同专业、不同领域的人才特性，科学匹配出合适的用才岗位，让各类人才专业对口，岗位适配，敢于挑大梁、唱主角，做到人尽其才，才尽其用，用有所成。要聚焦产业需要吸引集聚人才，引导人才资源向重点产业加速汇聚，促进人才链与产业链深度融合，推动人才与产业发展同频共振、同轴运转，实现个人成长与产业发展的双赢。
精诚留才，让人才留下有“盼头”。习近平总书记指出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。事业是留住人才的关键，待遇是留住人才的基本保障。要密切联系高层次人才，听取他们工作生活的想法和难处，设身处地地为人才考虑、真心实意地为人才着想、积极主动地为人才解难。要积极在福利待遇、人才公寓、配偶调动、子女入学等方面开辟“绿色通道”，提供“个性化”“保姆式”服务，解决人才扎根的后顾之忧，进一步提升人才的归属感、获得感，努力构筑人才聚集新高地。(河北省承德市滦平县中兴路街道办事处 孙亚楠)
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