乡村振兴关键在于人才振兴

为政之要，唯在得人。人才是推动乡村振兴的关键力量，在乡村振兴过程中，需要农村产业发展、基层社会治理、环境卫生整治、群众身心健康等各方面的专业人才，特别是需要懂农村、愿意扎根农村的人才。

积极招才引才，构建人才体系。人才对于一个国家、一个地区、一个单位的重要性自不待言，因此必须要做到精准引才，全力扩大人才储备。各级党组织聚焦乡村振兴问题短板，通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动等形式积极招才引才，采取自主申报、组织推荐和实地考察等方法，把有能力、有技术的乡土人才找出来、用起来。建立健全长效引才机制，做细做实重点人才工程，持续地、科学地、合理地引才用才。

坚持精准育才，提升人才质量。要盘活现有人才资源，结合人才成长需求，按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等不同特点，实施个性化人才培育方案。通过“理论+实践”“线上+线下”等方式，在农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面强化乡村人才培养，定期邀请种植大户、合作社负责人、农业科研院所专家等进行现场培训，进一步加强乡村振兴实用人才培育。

用好用活人才，提高人才效能。用好用活人才，提高人才效能，充分发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。要根据人才所长，将人才放到最适合的岗位上去，不断建立完善人才评价体系和人才使用机制，把现有人才的最大能量释放出来，大力发挥人才资源优势、技术优势，积极引导人才参与乡村振兴事务，为乡村振兴提供强大推动力。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县羊坪镇人民政府 杨娟)