11月27日，陕西省崔家沟煤矿选运大队召开大会，对班组长和工人中选拔出的副队长进行民主测评，煤矿有关领导、科室负责人，以及选运大队领导、各部门负责人和所属单位职工160余人参加了会议。
会上，受聘工人副队长围绕岗位实际，对自己一年来的履职工作情况进行了客观、全面汇报，受到与会人员的热烈欢迎。随即，全体与会人员对5名受聘副队长、34名班组长，按照优秀、合格、不合格三个不同等次予以评价，填写了民主测评表。
近年来，崔家沟煤矿关心职工队伍建设，在落实劳动安全保护和工资生活福利待遇的同时，还重视职工思想政治工作，采取措施不断增强职工对企业的认同感、归属感，积极鼓励职工参与企业管理。从去年开始，大胆尝试破格选拔工人到干部岗位上来参与企业管理，以及实行班组长民主推荐制度。安排在工人多、劳动岗位复杂的选运大队进行试点，在全矿引起很大反响。
一年多来，受聘的工人副队长、生产班组长，在各自岗位上充分发挥才干，团结和调动职工工作积极性，扎实业务学习，自觉完成生产任务，促进企业良好发展。具体表现在：一是加强了管理层与一线生产人员的沟通与联系，起到了良好的纽带桥梁作用;二是大大提高了职工工作热情和积极性，拓展了职工提升空间;三是提高了生产力;四是进一步增强了职工“主人翁”责任感和强烈的使命感;五是让职工从心理层面感受到存在感、归属感，一心一意投入到工作中去，掀起爱岗敬业热潮。
事实证明，崔家沟煤矿这项举措的推行，是一次成功的尝试，为煤矿健康稳步发展起到了良好促进作用。
最后，矿领导在总结讲话中，肯定了选运大队在全矿煤炭生产安全中所发挥的重要作用，对近年来取得的成绩给予充分肯定。同时强调，选运大队职工相对集中，率先推行班组建设意义重大，班组建设试行一年来，成效显著，为全矿职工管理探索出了一条新路径，为加强职工队伍管理提供了借鉴，为在全矿范围内全面推行班组建设积累了宝贵的经验，带了个好头。(通讯员 胡旭 张普强)
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