企业的发展离不开文化的支撑，安全文化凝聚着千家万户的幸福与欢乐，它承载着企业的关爱、亲人期盼，是企业安全发展的旗帜，实现创新发展，激发企业文化展现独特魅力，最主要的手段就是要让优秀安全文化走进生活。
顶层策划绘蓝图 砥砺奋进谱新篇
近年来，崔家沟能源有限公司以习近平新时代中国特色的社会主义思想为指导，高举“安全发展、可持续发展、控制成本促发展”之旗帜，以“共保安全一条船、共谋发展一盘棋、共享成果一家人”为合作理念凝心聚力，走“标准化立矿、精细化管矿、科技智能化兴矿”之路，站在讲政治的高度，将安全放在高于一切、先于一切、重于一切的位置，在思想上“绷紧弦”，在行动上“拉满弓”，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的崔矿品格，积极打造安全、高效、廉洁、文明、绿色、智慧的示范矿井。以实际行动践行好习近平总书记关于安全生产的指示批示精神。
十项举措深耕安全文化 让人才红利持续释放
为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的论述和系列指示批示精神，坚持“以文化促管理，以管理保安全”的工作思路，多维度深耕安全文化，树牢安全发展理念，大力营造安全文化氛围，提升全员素质，推动公司安全生产长效机制建设。
1.将人员素质大提升作为“牛鼻子”紧紧抓住，采取“请进来、走出去”等培训方式，开展“全员、全方位、全覆盖”教育培训工作。2020年，公司投资59万元，建成煤矿安全培训模拟考试系统，为提升煤矿安全管理人员和从业人员业务素质创造了条件，突出开展针对性教育、警示教育和瓦斯防治等专题培训。每年进行系统模拟考试50余次,参考人员在2500人次以上，特种作业人员持证上岗率达100%，塑造“通业务、明流程、精技能、高效率”的优秀员工，进一步释放人才红利。
2.紧扣2022年安全生产目标开展“全员大培训、岗位大练兵、素质大提升”活动练精兵，引领职工“学技术、提技能、长本领”，活动坚持以问题为根源、以理论为支撑、以实操为基础、以效果为导向，锤炼一支“开口能讲、提笔能写、动手能干、遇事能解”四能型精兵队伍。职工参与竞赛热情越来越高、技术熟练程度越来越精，“工匠、大师”显身手，涌现出越来越多的标杆和榜样，达到了以练促学、以练促优、以练促提升的效果，实现了班组有骨干，单位有标兵、岗位能手，推动职工队伍素质的整体提高。
3.抓基层、强基础，将肥施在根部，根壮才能枝繁叶茂，在班组开展“三抓三促三提升”活动，抓关键部门、关键人，力促班组建设地位的提高，提升班组凝聚力;抓班组学习小课堂，力促班组建设发展水平提高，提升班组战斗力;抓文化引领，力促班组建设文化品位提高，提升班组创新力;打造一支过硬的基层队伍。
4.强化一会一卡一宣誓工作。组织制作了职工岗位风险明白卡，岗位安全责任、危险因素、作业标准、防范措施和应急处置方法一目了然，实现全覆盖、易操作，让员工明明白白上岗、实实在在做事，做安全生产的“明白人”同时进一步规范区队班前会程序，严格落实生产人员入井宣誓制度。
5.深入开展“三查三问”安全教育活动，提升全员安全素质。为了时刻掌握托管队伍人员素质情况，便于制定针对性的教育培训方案，实时开展了“三查三问”安全教育提升活动，“三查”：一查年龄、身体状况和文化程度是否适应工种操作要求;二查岗位工种持证上岗情况和从事煤矿工种情况;三查从业人员参加培训及考核合格情况。“三问”：一问岗位应知应会;二问岗位操作标准;三问岗位风险辨识和应急知识。通过此活动，及时清退了一批托管队伍中的“南郭先生”，同时激励了所有从业人员自觉学习的热情，使从业人员的操作技能、风险辨识能力和应急处置能力得到了很大的提升，为安全生产消除了潜在的隐患。
6.建立“周三基层工作日”机制，搭建安全管理“连心桥”， 各项解忧纾困措施直达基层。每周三，公司领导带领各业务科室，带着上级精神、带着自己业务、带着要协商的问题，进区队、入班组，沉入基层进行业务对接和分类指导，层层梳理，不留责任空档，摸清基层存在的问题和薄弱环节，共同研究解决办法，推广基层中蕴藏的好经验好做法，带回基层的心声愿望和意见建议，为完善制度机制建设搜寻到第一手资料，及时化解合作矛盾，坚决打通安全管理工作的“最后一公里”，为构建和谐托管关系打下坚实的基础。
7.开展安全之星“学习百年党史、践行初心使命”红色教育。让党的红色文化在新时代不断传承发扬，永远听党话、跟党走，立足岗位守安于心、践安于行，用实际行动捍卫公司的安全工作作为最基本的担当，做到肩上有责任、脚下有行动、心中有底线，充分发挥示范引领作用，形成“头雁效应”，为我公司构筑起一道坚不可摧的安全生产防线。
8.班组安全文化建设与亲情教育相融合，把父母的心愿、妻子的嘱托、儿女的期盼、个人的勉励制成短片在井口播放，将“全家福”照片在醒目位置做成班组文化墙，营造出浓厚的安全氛围，让亲情的感召力时刻引领人们恪守安全底线。
9.建立矿嫂亲情自愿服务队，为矿工冬送温暖、夏送清凉，递茶水、送水果、缝衣服、送祝福，通过她们的句句叮咛和微笑服务，充分发挥半边天不可替代的特殊作用，让工友们带着愉悦心情下井，自觉增强安全意识、提高安全技能，规范安全行为，远离“三违”，构筑牢固的群防安全网。
10.点燃大众文化娱乐活动引擎，构建积极向上的和谐矿区生活氛围。通过“集体组织和业余组织相结合，竞技比赛和趣味相结合”的方式积极开展广场文化娱乐活动，秧歌队、柔力球、健身舞、篮球赛、太极拳、扇子舞、猜灯谜等休闲娱乐活动将“宅男宅女”拽出家门融入社会，缓解快节奏工作压力和心理疲劳，做到天天有活动、月月有比赛，形成职工家属踊跃参加的广场文化的可喜局面，极大地改善了矿区和谐稳定环境。
厚重的安全文化底蕴 孕育出靓丽的高质量发展业绩
厚重的安全文化，催生公司破茧成蝶，成就了美丽的蜕变，2021年生产原煤162万吨，实现生产总值10多个亿，盈利近2个亿，创建矿以来盈利最高水平，实现了从亏损到盈利的华丽转变。2022年生产原煤 196 万吨，实现生产总值16个亿，上交税收3.8亿元，盈利4.2亿元，再次刷新盈利新高，闯出了托管运营的样板之路，实现托管运营双方互利大共赢。被中国煤炭工业协会授予2020-2021年度全国煤炭工业安全高效矿井，被陕西省应急管理厅、国家矿山安全监察局陕西局和陕西煤炭工业协会联合评为2020-2021年度陕西煤炭工业特级安全高效矿井，2021-2022连续两年被陕西省应急管理厅评为全省煤矿安全先进集体，张卫东同志在2022年被中国煤炭工业协会评为优秀矿长，高航标同志在2022年被陕西省应急管理厅评为全省煤矿安全工作先进个人。
筑梦新征程 同心向未来
安全工作成在全体，败在一人，没有等来的辉煌，只有拼出的精彩。新时代、新征程，在践行党的二十大精神的征途上，公司全体干职工将一如既往，以愚公移山的志气和滴水穿石的毅力，牢记初心使命，以更加务实的作风，凝心聚力担使命，砥砺奋发谋新篇，头雁导向引航、群雁展翅高飞、上下同频共振，定能赢得更多的可能、创造更大的成就。(通讯员 董省江)
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