“枫桥经验”进站段保平安

近年来，沈阳铁路公安处苏家屯站派出所牢牢把握新时代“枫桥经验”核心要义，立足管内六大站段实际情况，积极推行“枫桥经验”进站段“三联”机制，打造三个样板工程，实现了企业内部治安综合治理工作取得显著成效。

推行党建联盟机制，打造警务改革样板工程，将重心往站段转移、警力往站段调配、党建与站段融合，“公安牵头、站段联动”的工作模式，按段分包113.65公里线路、分级管理6个较大站段，重新分配全所29名民警工作职责，将民警原有的“倒班”模式调整为“巡逻+驻段”工作模式,加强与6家站段的沟通联系，先后开展组织生活联过、典型模范联评等活动7次，有9名民警、6名职工被给予段内表扬和公安奖励，党组织建设能力和团队协作能力均得到了共同提高。

推行风险联控机制，打造矛盾调处样板工程，建立完善“职工矛盾纠纷排查调解”“重点人员动态信息共享”“枫桥经验进场段奖惩”等6项制度，建成6个矛盾调解室，协调站段选配6名群众基础好、职工口碑好的兼职调解员，采取“日报告、周研判、月总结”的方式，确保矛盾源头化解、问题就地解决。今年以来，先后召开3次联席会议，开展上门普法、法制讲堂等活动12次，引导职工依法表达诉求68件，摸排化解矛盾问题29件，有效防止了矛盾纠纷发酵升级。

推行服务联心机制，打造群众工作样板工程，注重“法治思想”与“枫桥经验”的有机结合，厚植“为民情怀”、熔铸“法治基因”，派出所围绕禁毒、消防、电信诈骗等内容，先后9次邀请地方专家能手“送教到段”，受教职工8700人次。近一年来，妥善处置职工纠纷15起，破获诈骗案2起，铁路设施设备被盗案6起，职工财物被盗案1起，有力维护了铁路运输绝对安全和职工合法权益不受侵犯。(张德录)